Planner Kernteam Bestuursontwikkeling

Het kernteam Bestuursontwikkeling is onderdeel van landelijk team bestuurlijke Ondersteuning. Eén van de vijf succesfactoren voor een groep en een regio is een STER(K) bestuur. Kernteam Bestuursontwikkeling heeft als doel Scouting besturen van groepen en regio’s te ondersteunen in hun ontwikkeling bij deze succesfactor. Dit doen wij door samen met het netwerk van bestuurscoaches onze diensten (landelijke en regionale trajecten) en producten (bestuursbox, Power Up Your Game kaarten voor besturen, e.d.) te ontwikkelen, aan te bieden en te vernieuwen, waarmee besturen kunnen werken aan hun bestuurskracht.

In het team bestuursontwikkeling werken kernteam Bestuursontwikkeling, de regionale bestuurscoaches en de beroepsmatige ondersteuning met elkaar samen. Binnen het kernteam zijn er 5 rollen die samenwerken en elkaar versterken: Coördinator; Planner; Kwaliteit & ontwikkeling; Communicatie & Zichtbaarheid; Samenwerken & Verbinden. Dit zijn ook de rollen die je binnen elk bestuur, ook in je groep, nodig hebt.

In het team bestuursontwikkeling werken kernteam Bestuursontwikkeling, de regionale bestuurscoaches en de beroepsmatige ondersteuning met elkaar samen. Binnen het kernteam zijn er 5 rollen die samenwerken en elkaar versterken: Coördinator; Planner; Kwaliteit & ontwikkeling; Communicatie & Zichtbaarheid; Samenwerken & Verbinden. Dit zijn ook de rollen die je binnen elk bestuur, ook in je groep, nodig hebt.
Als planner van kernteam bestuursontwikkeling coördineer je de aanvragen van Scouting besturen, zoals groeps- en regiobesturen. Je zorgt voor een zorgvuldige intake met de aanvrager, verbind deze met de juiste bestuurscoach en houdt de voortgang in de gaten. Je beheert de planning voor de hybride-landelijke trajecten en stemt dit af met de landelijke bestuurscoaches en stemt de landelijke faciliteiten af met een beroepsmatige ondersteuning.

Intake van de aanvragen voor bestuursondersteuning.
Verbinden van de juiste bestuurscoaches met de aanvrager.
Voortgang in de gaten houden.
Zorgen voor een evaluatie en terugkoppeling naar de andere rollen in het kernteam.
Samen met de beroepsmatige backoffice de ondersteuning faciliteren.
Indien een ander team van Scouting Nederland ingeschakeld moet worden dan schakelt de planner ook met het betreffende team dan wel met de beroepsorganisatie.
In het kernteam denk je mee over de toekomst van het ondersteunen van besturen binnen Scouting.

Je hebt ervaring met besturen.
Je bent bereid je te verdiepen in ons aanbod, zodat je goed weet wat er nodig is om de vragen van besturen aan de juiste bestuurscoaches te koppelen.
Je kan goed netwerken.
Je kan goed proces begeleiden en overzicht houden.
Je voelt goed aan wat mensen nodig hebben en hebt snel door wie je waar en wanneer moet betrekken.

Je krijgt de ruimte om je binnen ons kernteam verder te ontwikkelen in de rol die je leuk vindt of waarin je iets wilt leren. Je mag gaandeweg meer kennis en inzicht opdoen over de ondersteuning aan Scouting besturen. Bij dit alles word je waar nodig ondersteunt door de overige leden van het kernteam en de beroepsorganisatie.

Je maakt deel uit van een bevlogen en toegewijd kernteam en je kan daarin meebouwen.
Je vergroot je netwerk.
Mede dankzij jouw inzet ontwikkelen besturen zich tot STER(K) besturen die hun groepen en regio’s op goede wijze draaiende houden.