Coördinator Kernteam Bestuursontwikkeling

Het kernteam Bestuursontwikkeling is onderdeel van landelijk team bestuurlijke Ondersteuning. Eén van de vijf succesfactoren voor een groep en een regio is een STER(K) bestuur. Kernteam Bestuursontwikkeling heeft als doel Scouting besturen van groepen en regio’s te ondersteunen in hun ontwikkeling bij deze succesfactor. Dit doen wij door samen met het netwerk van bestuurscoaches onze diensten (landelijke en regionale trajecten) en producten (bestuursbox, Power Up Your Game kaarten voor besturen, e.d.) te ontwikkelen, aan te bieden en te vernieuwen, waarmee besturen kunnen werken aan hun bestuurskracht.

In het team bestuursontwikkeling werken kernteam Bestuursontwikkeling, de regionale bestuurscoaches en de beroepsmatige ondersteuning met elkaar samen. Binnen het kernteam zijn er 5 rollen die samenwerken en elkaar versterken: Coördinator; Planner; Kwaliteit & ontwikkeling; Communicatie & Zichtbaarheid; Samenwerken & Verbinden. Dit zijn ook de rollen die je binnen elk bestuur, ook in je groep, nodig hebt.

In het team bestuursontwikkeling werken kernteam Bestuursontwikkeling, de regionale bestuurscoaches en de beroepsmatige ondersteuning met elkaar samen. Binnen het kernteam zijn er 5 rollen die samenwerken en elkaar versterken: Coördinator; Planner; Kwaliteit & ontwikkeling; Communicatie & Zichtbaarheid; Samenwerken & Verbinden. Dit zijn ook de rollen die je binnen elk bestuur, ook in je groep, nodig hebt.
Als coördinator van kernteam Bestuursontwikkeling zorg je voor een goed functioneren van het kernteam. Je zorgt voor overzicht en een goede samenwerking en afstemming binnen het team. Je zorgt ervoor dat er vanuit alle rollen binnen het kernteam gedegen ondersteuning wordt geboden aan de bestuurscoaches.

De coördinator van het kernteam zorgt voor de uitvoering van de teamopdracht.
Coördineren en overzicht bewaken.
Begeleiden van het kernteam en verdelen van de werkzaamheden.
Boegbeeld voor Bestuursontwikkeling.
Inwerken van nieuwe kernteamleden.
Voortgang en functioneren van het kernteam bewaken.
Met het kernteam denk je na over de toekomst van het ondersteunen van besturen binnen Scouting.
Jaarplanning, meerjaren visie, activiteitenplan.
Verdeling van activiteiten over de kernteamleden.
Budgetopsteller en bewaker.
Initiëren nieuwe projecten en werkgroepen waar nodig voor de kwaliteit en voortgang.
Contacten onderhouden met andere teams binnen SN die ondersteuning bieden.

Je kunt goed coördineren en het overzicht bewaken.
Je kunt mondeling en schriftelijk Bestuursontwikkeling goed vertegenwoordigen.
Je kunt je (nieuwe) teamleden goed begeleiden en motiveren en waar nodig coachen.

Je krijgt de ruimte om je binnen ons kernteam verder te ontwikkelen in de rol die je leuk vindt of waarin je iets wilt leren. Je mag gaandeweg meer kennis en inzicht opdoen over de ondersteuning aan Scouting besturen. Bij dit alles word je waar nodig ondersteunt door de overige leden van het kernteam en de beroepsorganisatie.

Je maakt deel uit van een bevlogen en toegewijd kernteam en je kan daarin meebouwen.
Mede dankzij jouw inzet ontwikkelen besturen zich tot STER(K) besturen die hun groepen en regio’s op goede wijze draaiende houden.